Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mong Kreasi Indonesia Kota Tangerang Selatan

Wiwik Lestari, . (2024) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mong Kreasi Indonesia Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara persial antara reward terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara persial antra punishment terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Mong Kreasi Indonesia Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini yaitu 64 karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara persial reward berpengaruh segnifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel atau 7,105 > 1,999 dan juga diperkuat dengan nilai ρ value < sig.0,05 atau 0,000 < 0,05. dan memiliki kontribusi sebesar 44,9% dengan tingkat hubungan kuat karena memiliki nilai korelasi sebesar 0,670, Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel atau 7,293 > 1,999 dan juga diperkuat dengan nilai ρ value < sig.0,05atau 0,000 < 0,05. dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 46,2 dengan tingkat hubungan sangat kuat karena memiliki nilai korelasi 0,680. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh segnifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat darai nilai fhitung > ftabel atau 33,509 > 2,76 dan juga diperkuat dengan nilai ρ value < sig.0,05 atau 0,000 < 0,05 dan memiliki kontribusi dengan pengaruh sebesar 52,4% dengan tingkat hubungan sangat kuat karena memiliki kontribusi korelasi sebesar 0,724 dan persamaan regresi Y = 17,003 + 0,268 X1 + 0,315 X2. Kata Kunci: Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	12 Dec 2024 08:27
Last Modified:	12 Dec 2024 08:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15939

Actions (login required)

View Item