Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan

Windi Astuti, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text 1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text 8.jURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling slovin yaitu menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor Di tunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 4.266 + 0,384 X1 + 0,514 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai > (39.879 > 2,780) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 43,8% terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Dengan demikian ditolak dan diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	12 Dec 2024 08:11
Last Modified:	12 Dec 2024 08:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15938

Actions (login required)

View Item