Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megatama Abadi IRS

Vivi Alayda Pahrani, . (2024) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megatama Abadi IRS. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Megatama Abadi IRS. Model penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif bersifat asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung 7,424 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung -2,785 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,007 < 0,05. Secara simultan Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji f (simultan) diperoleh fhitung > ftabel (29,241 > 4,01) dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai Uji Koefisien Determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,506 yang artinya, secara simultan variabel Pelatihan (X1) dan variabel Pengembangan Karir (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 50,6% sedangkan 49,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	12 Dec 2024 07:16
Last Modified:	12 Dec 2024 07:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15934

Actions (login required)

View Item