Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta

Tri Diana Sari, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER - DAFTAR LAMPIRAN (ttd).pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text Naskah Jurnal JAF - Tri Diana Sari (2kolom).pdf Restricted to Registered users only Download (977kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan sampel penelitian ini berjumlah 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=9,021+0,790 X1. Koefisien korelasi sebesar 0,753 . Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 56,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (11,101 > 1,985). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 5,781 + 0,850 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,831. Nilai Koefisien Determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 69,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (14,502 > 1,985). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 2,049 + 0,327 X1 + 0,617 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,858. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,736 atau 73,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (129,675 > 3,09). Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 10:06
Last Modified:	11 Dec 2024 10:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15925

Actions (login required)

View Item