Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Helpdesk Digital Divisi Peruri Jakarta Selatan

Tania, . (2024) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infomedia Nusantara Helpdesk Digital Divisi Peruri Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (934kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Infomedia Nusantara Helpdesk Digital Divisi Peruri Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhdap kinerja karyawan. Nilai korelasi sebesar 0,718 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,6%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (7,721 > 1,673). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai korelasi sebesar 0,568 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (5,159 > 1673). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 32,788 + 0,276 X1 + 0,317 X2. Nilai korelasi sebesar 0,726 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi 52,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh f hitung > f tabel (26,618 > 3,16). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 07:34
Last Modified:	11 Dec 2024 07:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15915

Actions (login required)

View Item