Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan

Syifa Azwa Fauziah, . (2024) Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan 50 karyawan sebagai sampel. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,679 + 0,469 X1 + 0,357 X2 + e. Nilai koefisien regresi pada variabel komunikasi 6,679 menyimpulkan bahwa jika komunikasi (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja karyawan (Y) sebesar 6,679. Hasil penelitian pada uji statistik yaitu uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa thitung 5,972 > ttabel 2,011 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa thitung 5,426 > ttabel 2,007 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil perhitungan sebuah statistik menunjukan nilai F hitung 22,894 > F tabel 3,200, dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh sebuah nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel komunikasi, disiplin kerja, mempunyai pengaruh terhadap kinerja Karyawan. Kata Kunci: Komunikasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 07:20
Last Modified:	11 Dec 2024 07:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15912

Actions (login required)

View Item