Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat

Syarifah Alya Zafirah, . (2024) Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_0.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB_2.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB)
	Text BAB_5.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text openjurnal,+11.JURNAL+ADING+HAL+105-118.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probabilitas sampling dengan jumlah 57 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar < 0.05 (0.000 < 0.05) dan nilai thitung > ttabel (4.266 > 2.00). sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar < 0.05 (0.000 < 0.05) nilai Fhitung > Ftabel (13.797 > 3.17). sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Komunikasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar > 0.05 (0.000 < 0.05) nilai Fhitung > Ftabel (13.797 > 3.17). sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Kata Kunci: Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 07:15
Last Modified:	11 Dec 2024 07:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15911

Actions (login required)

View Item