Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pengembangan Satuan Permukiman dan Pusat Satuan Kawasan Pengembangan (PSP & PSKP) Kementerian Desa, PDT Dan Transmigrasi

Subiyanto Purnawan, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pengembangan Satuan Permukiman dan Pusat Satuan Kawasan Pengembangan (PSP & PSKP) Kementerian Desa, PDT Dan Transmigrasi. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text jurnal .pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Satuan Permukiman dan Pusat Satuan Kawasan Pengembangan Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 90 pegawai. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai hal tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung 4,723 > t tabel 1,98761 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai hal tersebut dibuktikan nilai t hitung 2,430 > t tabel 1,98761 dengan signifikan 0,017 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai hal tersebut dibuktikan nilai f hitung 22,255 > f tabel 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 04:36
Last Modified:	11 Dec 2024 04:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15903

Actions (login required)

View Item