Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wastec International Jakarta Pusat

Sobirin, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wastec International Jakarta Pusat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (932kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT.Wastec International Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 77 karyawan dan penentu sampel menggunakan sampel jenuh. Dimana seluruh karyawan digunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, uji instrument penelitian, uji asusmsi klasik meliputi (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji korelasi koefisien, uji determinasi), dan uji hipotesis. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh sangat rendah terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,106 (X1) dengan nilai positif, nilai t hitung < t tabel ( 1,055 < 1,992) dan R-square sebesar 0,015 atau 1,5%. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan dengan persamaan garis regresinya adalah 0,725 (X2) dengan nilai positif, nilai t hitung > t tabel ( 8,855 > 1,992) dan R-square sebesar 0,511 atau 51.1%. 3) Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan persamaan regresi berganda Y = 13,450 – 0,176X1 + 0,807X2 dengan nilai positif, Fhitung 44,289 > Fhitung 3,120 dan Adjusted R Square sebesar 0,533 atau 53,3%. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	11 Dec 2024 04:04
Last Modified:	11 Dec 2024 04:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15902

Actions (login required)

View Item