Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan

Sinta Nafira, . (2024) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (891kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu dengan menggunakan sampel sebanyak 81 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian uji validitas,uji reliabilitas,uji asumsi klasik,linear sederhana,linear berganda,analisis korelasi,koefisien determinasi,uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y= 26,658 + 0,365 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,381, artinya kedua variabel mempunyai tingkat yang rendah. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh 86,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung>t_tabel atau (3,660 >1,990),yang diperkuat dengan nilai Sig<0,05 atau (0,000<0,05). Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y= 21,641 + 0,468 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,445 artinya kedua variabel mempunyai tingkat yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar sebesar 18,7% sedangkan sisanya 81,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t_hitung>t_tabel atau (4,411>1,990), yang diperkuat dengan nilai Sig <0,05 atau (0,000<0,05). Kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh nilai regresi Y = 14.692 + 0,259 (X1) + 0,381 (X2). Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,513 artinya memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,245 atau sebesar 24,5% sedangkan sisanya 75,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesisnya diperoleh nilai F_(hitung) > F_tabel atau (13.946 > 3,11). Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	10 Dec 2024 08:12
Last Modified:	10 Dec 2024 08:12
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15890

Actions (login required)

View Item