Pengaruh Perilaku Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tasindo Tassa Industries Divsi Produksi (Sewing Departement)

Silvia Regina Br Sebayang, . (2024) Pengaruh Perilaku Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tasindo Tassa Industries Divsi Produksi (Sewing Departement). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover - Silvia Regina (2).pdf Restricted to Registered users only Download (980kB)
	Text File Bab I - Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text File Bab II - Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text File Bab III - Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text File Bab IV - Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text File Bab V - Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text File Jurnal -Silvia Regina.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tasindo Tassa Industries Divisi Produksi (Sewing Departement) baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Adapun grand teory yang mendasari dari masing-masing variabel pada penelitian ini adalah; Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan menggunakan menurut Robbins (2015) menyatakan bahwa perilaku kerja yang positif menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan menggunakan Menurut Amstrong (2014) menurutnya kompetensi yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan karena mereka lebih siap dan mampu dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Hasil penelitian ini adalah Perilaku Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 31,610 + 0,408X1. Nilai korelasi sebesar 0,529 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 28,0%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,326 > 1.993). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan perilaku kerja terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,767 + 0,558X2. Nilai korelasi sebesar 0,605 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 36,6%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,491 > 1.993). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan.Perilaku kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,180 + 0,278X1 + 0,441X2. Nilai korelasi sebesar 0,692 artinya variabel bebas dengan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 47,9% sedangkan sisanya sebesar 52,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (33,148 > 3,120). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan perilaku kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Perilaku Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perilaku Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	10 Dec 2024 07:30
Last Modified:	10 Dec 2024 07:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15886

Actions (login required)

View Item