Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor

Sani Mariastuti, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita, dan (3) pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di semua bagian pada PT Sumber Multi Vita yang berjumlah 73 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Sumber Multi Vita. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear sederhana yang didapatkan yaitu Y= 23,060+0,397 X dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,207 atau 20,7%; (2) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Sumber Multi Vita. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear sederhana yang didapatkan yaitu Y= 19,378+0,494 X dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,340 atau 34%; (3) kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear yang didapatkan yaitu Y=14,940+0,234X1+0,460X2 dan kontribusi pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,400 atau 40%. Kata kunci: Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	09 Dec 2024 10:04
Last Modified:	09 Dec 2024 10:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15859

Actions (login required)

View Item