Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Pengamanan PT Garda Utama Nasional Area Tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan

Salza Amelya Febriana, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Satuan Pengamanan PT Garda Utama Nasional Area Tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text jurnal .pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan satuan pengamanan PT Garda Utama Nasional area tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan secara signifikan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 53 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner Pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 26. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 28,135 + 0,330X1, hal ini juga dibuktikan dengan uji hipotesis dan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,795 > 1,675). Hasil penelitian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 22,844 + 0,457X2, hal ini juga dibuktikan dengan uji hipotesis dan diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,822 > 1,675). Hasil penelitian budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan satuan pengamanan pada PT Garda Utama Nasional area tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan. ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 21,208 + 0,140X1 + 0,356X2. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dan diperoleh nilai f hitung > f tabel (12,733 > 3,183). Hasil uji koefisien determinasi variabel budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) memberikan pengaruh sebesar 33,7% terhadap kinerja karyawan satuan pengamanan pada PT Garda Utama Nasional area tugas Bank BCA Menara Bidakara Jakarta Selatan. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terbukti terdapat pengaruh yang positif signifikan secara simultan antara budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	09 Dec 2024 09:47
Last Modified:	09 Dec 2024 09:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15857

Actions (login required)

View Item