Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Brinks Solutions Indonesia Jakarta Selatan

Safira Dwiana Harisandy, . (2024) Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Brinks Solutions Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Brinks Solutions Indonesia Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, teknik pengambilan sampel berdasarkan simple random sampling dalam data menggunakan teknik Solvin dengan karyawan sebanyak 68 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Pengembangan Karir (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (7,444 > 1,997) dan nilai signfikansi 0,00 < 0,05. Artinya Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (13,743 > 1,997) dan nilai signifikansi 0,00 > 0,05. Artinya Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (98,769 > 3,99) dan nilai signifikan 0,00 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan secra simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R square sebesar 75,2% artinya variabel Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh, sedangkan sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	09 Dec 2024 09:31
Last Modified:	09 Dec 2024 09:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15855

Actions (login required)

View Item