Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santika Premier Ice Bsd City Kabupaten Tangerang

Maghfira Azzahra Giodiola, . (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santika Premier Ice Bsd City Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerjadan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hoitiel Santika Priemiier ICiE BSD City Kabupaten Tangerang. baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 68 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 17,661 + 0,553 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,712 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 50,7% artinya kinerja dipengaruhi oleh pelatihan kerja sebesar 49,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,241 >1,668) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 13,881 + 0,648 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,704 artinya memiliki hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi sebesar 49,5% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 50,5%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,050 >1,668) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian pelatihan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 10,834 + 0,344 X1 + 0,386 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,781artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 61,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan disiplin kerja sebesar 38,9%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (50,979 > 2,750) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	09 Dec 2024 07:55
Last Modified:	09 Dec 2024 07:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15849

Actions (login required)

View Item