Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan

Rahma Mutiara Lestari, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (846kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text JURNAL PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan dengan jumlah 76 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 25, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 56,5%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 56,5%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan Secara simultan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Lingkungan Kerja uji parsial (uji t) pada variabel Lingkungan Kerja dimana hasil thitung > ttabel yaitu sebesar 7,139> 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung < ttabel yaitu sebesar 9,328 > 1,666 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 49,653 > 3,12 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	09 Dec 2024 02:30
Last Modified:	09 Dec 2024 02:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15804

Actions (login required)

View Item