Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan

Puputaria, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalaisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan ciputat, pengaruh bebena kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan ciputat dan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kecamatan ciputat. Metode penenlitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan penyebaran angket yang berisi 10 pernyataan terkait kompensasi, 10 pernyataan terkait beban kerja dan 10 pernyataan terkait kinerja pegawai kepada 61 pegawai yang merupakan pegawai kantor kecamatan ciputat. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Metode ananlisis yang dipakai adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik(uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas), uji regresi linear sedrehana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penenlitian data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut Y= 7,550 + 0,255 X1 + 0,463 X2 ini menunjukan bahwa setiap Variabel Independen yang diuji berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui uji T dan uji F, sedangkan angka R Sebesar 0,611. Hal ini menunjukan bahwa 61,1% kinerja pegawai sebagai Variabel Dependen dipengaruhi oleh kompensasi dan beban kerja sebagai variabel independen dan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model penenlitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	07 Dec 2024 02:31
Last Modified:	07 Dec 2024 02:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15790

Actions (login required)

View Item