Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Mega Pilar Mas di Kota Tangerang

Nurul Fadia, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Mega Pilar Mas di Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text jurnal nurul .pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. Mega Pilar Mas Kota Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan cara penelitian lapangan yaitu observasi dan juga dengan cara penyebaran kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Pilar Mas dengan jumlah keseluruhan 60 orang, teknik sampel jenuh, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan : Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 15,412 + 0,637 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,666 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 44,4%, artinya kinerja kinerja dipengaruhi sebesar 55,6%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,395 > 2,001) dan diperkuat oleh nilai signifikan (0,001 < 0,05). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y= 12,403 + 0,706 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,670 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 44,8% artinya kinerja dipengaruhi sebesar 55,2% . Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,469 > 2,001) dan diperkuat dengan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Hasil penelitian kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y= 7,884 + 0,383, + 0,431. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,736 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. dan koefisien determinasi sebesar 54,1% artinya kinerja dipengaruhi 45,9%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (33,599 > 3,16) dan diperkuat dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Dengan demikian, dapat ditarik keputusan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 Dec 2024 10:26
Last Modified:	06 Dec 2024 10:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15782

Actions (login required)

View Item