Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Tanaman Pangan)(Tesis Magister Manajemen, 2015)

Liana Dwi Septiningrum, . (2015) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Tanaman Pangan)(Tesis Magister Manajemen, 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Tesis Magister Manajemen, COVER.docx Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (943kB)

Abstract

Adapun tujuannya untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif, metode deskriptif, dengan pengujian hipotesis dengan teknik survai, kuesioner memakai skala likert. Populasi adalah seluruh karyawan, dengan menggunakan accidental/convenience sampling (74 orang). Teknik analisis data : (1) tes validitas dan reliabilitas; (2) uji asumsi klasik; (3) koefisien determinasi (R2); (4) model regresi sederhana dan berganda; (5) pengujian hipotesis dengan uji Parsial (uji t) dan uji Simultan (uji F). hasil pengujian hipotesisi dan analisisnya adalah sebagai berikut : 1. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresinya sebesar 14,0% dan nilai thitung sebesar 3,418 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,001 (<0,05). Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 2. Variabel Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresinya sebesar 11,6% dan nilai t hitung sebesar 3,070 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,003 (<0,05). Hal ini berarti bahwa budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 3. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan koefisien regresinya sebesar 23,3% dan nilai t hitung 3,290 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,002(<0,05). Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini mengindikasi bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka Sekretariat direktorat Jenderal Tanaman Pangan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi dsb. Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan Kata kinci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	11 Jan 2017 13:02
Last Modified:	11 Jan 2017 13:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1578

Actions (login required)

View Item