Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Barokah di Larangan Tangerang

Nur Khasan Aprianto, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Barokah di Larangan Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover final skripsi 2.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB)
	Text final skripsi bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text final skripsi bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text final skripsi bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text final skripsi bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text final skripsi bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text jurnal jorapi nur khasan a.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Barokah di Larangan Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Menggunakan teknik survei dengan instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah 63 responden. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi, dan uji hipotesis yaitu uji thitung dan uji Fhitung-Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dimana nilai t hitung < t tabel (1,342 < 2,003 dan sig 0,005 < 0,05). Dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana nilai t hitung > t tabel (4,691 > 2,003 dan sig 0,00 < 0,05). Maka dapat dinyatakan bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana nilai f hitung > F tabel (136,263 > 3,15 dan sig 0,000 < 0,05 atau 0,000 < 0,005). Dan hal ini berarti 82,0% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Lingkungan Kerja) sedangkan sisanya 18,0% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (seperti disiplin kerja dan upah pekerja). Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 Dec 2024 08:08
Last Modified:	06 Dec 2024 08:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15777

Actions (login required)

View Item