Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Bogor

Nur Fadilah Nilam Cahya, . (2024) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahu pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Branch Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Slovin yaitu sebanyak 85 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresli linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Reward (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,543 > 1,9893) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Reward (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Punishment (X2) diperolah nilai t hitung > t tabel (3,492 > 1,9893) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh fhitung > ftabel (190,815 > 3,11) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Reward (X1) dan Punishment (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,823, artinya variabel Reward dan Punishment secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 82,3% terhadap Kinerja Karyawan . Sedangkan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 Dec 2024 07:55
Last Modified:	06 Dec 2024 07:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15776

Actions (login required)

View Item