Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta

Novia Alvionita Dewi, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text file COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text file BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text file BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text file BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text file BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text file BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text file Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Assosiatif Kausal. Jumlah populasi yang digunakan adalah 205 karyawan, lalu diambil sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel berjumlah 67 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y = 6.499 + 0,805 X1, lalu nilai t hitung (8,461 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1 dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, nilai korelasi sebesar 0,724 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 52,4%. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi persamaan Y= 11.670 + 0,700 X2, lalu nilai t hitung (8,397 > 1,295) dan nilai sig 0,000 < 0,1. Dengan demikian maka H02 ditolak Ha2 diterima, nilai koefisien kolerasi sebesar 0,721 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan didapatkan nilai koefisien Determinasi 0,520. Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 6.534 + 0,445 X1+ 0,372 X2, lalu uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung (41,830 > 2,39) dan nilai sig 0,000 < 0,1 maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, nilai korelasi sebesar 0,553 yang artinya memiliki tingkat hubungan sedang. Besarnya Adjusted R Square adalah sebesar 55,3 % dan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 Dec 2024 07:27
Last Modified:	06 Dec 2024 07:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15773

Actions (login required)

View Item