Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Godong Ijo Asri Depok

Nespi Fauziah, . (2024) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (652kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Godong Ijo Asri Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini mengambil populasi dan sampel seluruh karyawan PT Godong Ijo Asri Depok yaitu sebanyak 63 responden hal ini berdasarkan Teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Penulis melakukan penyebaran kuesioner agar mengetahui faktor pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan lalu hasil pengumpulan data berupa Google Form dan pengolahan data menggunakan SPSS 27 . berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,677 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 45,8% pada uji hipotesis Kompensasi berpengaruh signifikan didapat 0,000<0,05 terhadap kinerja karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Dari hasil uji t dapat diketahui bahwa thitung > ttabel (7.177 >1.999), Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,678 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,0% pada uji hipotesis Budaya Organisasi berpengaruh signifikan didapat 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Dari hasil perhitungan uji t dapat diketahui bahwa thitung > ttabel (7.208 > 1.999), Kompensasi dan Budaya Organisasi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,737 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,3% pada uji hipotesis Kompensasi dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan didapat 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Dari hasil perhitungan uji F diketahui Fhitung > Ftabel (35.641 > 3,15). Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	06 Dec 2024 07:11
Last Modified:	06 Dec 2024 07:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15771

Actions (login required)

View Item