Perlindungan Hukum Terhadappekerjaperempuan Terkaitcuti Hamildan Melahirkan Berdasarkan Pasal 82 Ayat 1 Undang- Undang Nomor 13tahun 2003tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus PT Ekabogainti Jakartatimur)

Nadia Dwi Hutami, . (2024) Perlindungan Hukum Terhadappekerjaperempuan Terkaitcuti Hamildan Melahirkan Berdasarkan Pasal 82 Ayat 1 Undang- Undang Nomor 13tahun 2003tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus PT Ekabogainti Jakartatimur). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)

Abstract

Masalah ketenagakerjaan sampai saat ini masih menjadi sorotan. Sebagian besar perusahaan tidak memperhatikan hak-hak pekerja perempuan yang wajib diberikan selama masa kerja salah satunya adalah hak cuti hamil dan melahirkan. Salah satunya yaitu PT Eka Boga Inti sebagaimana dalam ketentuan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) bagi pihak kedua atau pekerja khususnya pekerja perempuan tidak boleh hamil selama masa kerja dan tidak mendapatkan cuti hamil dan melahirkan. Dengan demikian, pekerja perempuan diharuskan untuk mengundurkan diri secara sukarela. Pada dasarnya dari ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan bahwasanya setiap perusahaan itu wajib memberikan perolehan hak cuti hamil dan melahirkan di dalam perjanjian kontrak. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini meliputi bagaimana penerapan perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan terkait cuti hamil dan melahirkan di PT Eka Boga Inti bagaimana hambatan dalam penerapan kebijakan pemerintah terhadap pekerja perempuan terkait cuti hamil dan melahirkan berdasarkan pasal 82 ayat 1 Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT Eka Boga Inti. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dan menggunakan bahan hukum primer dengan sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian hak cuti hamil dan melahirkan di PT Eka Bogainti tidak sesuai dengan ketentuan perundang-undangan hukum ketenagakerjaan karena ketentuan dari PKWT di PT Eka Boga Inti tersebut jelas tertulis tidak memberikan perolehan cuti hamil dan melahirkan kepada pekerja perempuan serta dalam masa kerja tidak boleh mengalami masa kehamilan. Jika hal tersebut terjadi, maka Pihak Kedua untuk mengundurkan diri secara sukarela. Salah satu hambatan dalam penerapan kebijakan pemerintah terkait cuti hamil dan melahirkan ini adalah adanya beberapa kebijakan internal seperti finansial atau management perusahaan yang belum efektif terkait upah cuti tersebut. Hambatan lainnya yaitu kurangnya kesadaran dari pekerja perempuan terkait hak-hak prioritas sebagai pekerja dan minimnya kegiatan sosialisasi baik dari pihak perusahaan maupun pemerintah mengenai hak-hak tenaga kerja perempuan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Ketenagakerjaan, Pekerja Perempuan, Perlindungan Hukum
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	06 Dec 2024 06:52
Last Modified:	06 Dec 2024 06:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15761

Actions (login required)

View Item