Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar12 Bukit Barisan Kabupaten Bogor

Nadia Adistiana, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar12 Bukit Barisan Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 1_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB)
	Text BAB 2_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB 3_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text BAB 4_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB)
	Text BAB 5_NADIA ADISTIANA_201010501938.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text Jurnal SDM Nadia Adistiana1, Sutrisno2.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar12 Bukit Barisan Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka/literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Sampel yang digunakan adalah 50 karyawan menggunakan Sampel Jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisa uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linear sederhana, analisa regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan secara persial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi sebesar 0,774 dimana nilai memiliki tingkat hubungan yang Kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,3%, sedangkan sisanya sebesar 44,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji t diperoleh nilai thitung 7,704 > ttabel 1,677 dan signifkan 0,000 < 0,05. Kompensasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat nilai korelasi sebesar 0,434 dimana nilai memiliki tingkat hubungan yang Rendah. Nilai determinasi sebesar 18,9% sedangkan sisanya 81,1% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,340 > ttabel 1,677 dan signifikan 0,002 < 0,05. Secara simultan Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan hal tersebut dapat dibuktikan persamaan regresi Y = 6,139 + 0,571 X1 + 0,251 X2, nilia korelasi sebesar 0,769 artinya variabel bebas dan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang Kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 59,1% sedangkan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Demikian pula hasil uji F menunjukka nilai fhitung > ftabel sebesar 33,995 > 3,20 dan signifikansinya 0,000 < 0,05 yang berarti Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar12 Bukit Barisan Kabupaten Bogor. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi Karyawan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompensasi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 08:27
Last Modified:	05 Dec 2024 08:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15753

Actions (login required)

View Item