Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panca Mitra Indonesia Tangerang Selatan

Muhammad Farhan Abdul Fatah, . (2024) Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panca Mitra Indonesia Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Mitra Indonesia. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,249 + 0,595 X1. Nilai korelasi sebesar 0,806 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi 0,649 atau 64,9%. Uji hipotesis diperoleh (0,431 < 2,00247). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,803 + 0,975 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,875 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,765 atau 76,5%. Uji hipotesis diperoleh (5,330 > 2,00247). Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan siginifikan dan Kompensasi berpengaruh positif dan siginifiakan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,499 + 0,049 X1 + 0,908 X2. Nilai korelasi sebesar 0,806 artinya variabel benas denhan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,766 atau 76,6%. Uji hipotesis simultan sebesar (93,320 > 3,16). Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 07:10
Last Modified:	05 Dec 2024 07:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15747

Actions (login required)

View Item