Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan

Muhammad Chepyan Nursa'bani, . (2024) Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER- DAFTAR LAMPIRAN_MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text BAB 1_ MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB 2_ MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB 3_ MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB 4_ MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	Text BAB 5_ MUHAMMAD CHEPYAN NURSA'BANI_201010501980.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text Jurnal SDM Singel Muhammad Chepyan Nursa’bani1.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat. Penelitian ini mengguakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan Studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 139 karyawan. Sampel yang digunakan adalah 58 karyawan mengunakan teknik Slovin. Analisis data yang digunakan adalah analisa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Persamaan regresi Y = 21,766 + 0,549X1, nilai korelasi sebesar 0,638 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,8%. Uji hipotesis diperoleh thitung 3,776 > ttabel 1,673 nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,401 + 0,773X2, nilai korelasi sebesar 0,653 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,7%. Uji hipotesis diperoleh thitung 4,073 > ttabel 1,673 nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,462 + 0,348X1 + 0,517X2, nilai korelasi sebesar 0,738 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 32,927 > Ftabel dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 07:04
Last Modified:	05 Dec 2024 07:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15746

Actions (login required)

View Item