Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan

Muhamad Aksal Solihin, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan adalah 94 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh thitung > ttabel (5,477 > 1,986), yang diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,290 > 1,986) yang diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (18,239 > 310), hal ini diperkuat dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pengelola Gedung Plaza BNI Tangerang Selatan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,246, artinya variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 24,6% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 75,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 06:33
Last Modified:	05 Dec 2024 06:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15742

Actions (login required)

View Item