Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting Pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan

Mellia Ridhoari WP, . (2024) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting Pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_MELLIA RIDHOARI WP-FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (830kB)
	Text BAB I_MELLIA RIDHOARI WP.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text BAB II_MELLIA RIDHOARI WP.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB III_MELLIA RIDHOARI WP.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB IV_MELLIA RIDHOARI WP.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB)
	Text BAB V_MELLIA RIDHOARI WP.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text Jurnal JORAPI_MELLIA RIDHOARI WP (NEW)..pdf Restricted to Registered users only Download (814kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting pada PT Pratama Abadi Industri Di Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden, Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi secara simultan, uji koefisien determinasi secara simultan, uji t dan uji f. Berdasarkan uji t diperoleh nilai thitung > ttabel (3,586>1,987) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya pelatihan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel pengembangan karir (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (4,764>1,987) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (267,128>2,710) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir & Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir & Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 06:10
Last Modified:	05 Dec 2024 06:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15739

Actions (login required)

View Item