Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno

Melinda Angelina Lauren Santosa, . (2024) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno secara parsial Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno secara parsial Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. ISS Indonesia Area Gelora Bung Karno secara simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel slovin berjumlah 112 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dari uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y = 2,664 + 0,087 X1 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 2,664. Uji hipotesis menemukan bahwa thitung lebih besar dari ttabel (8.815 lebih besar dari 1.982) dengan taraf signifikan 0.000 < 0.05 (2) secara parsial bahwa disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dengah hasil uji regresi linier memiliki nilai persamaan Y = 2,730 + 0,831 X2 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 2,730. Uji hipotesis menemukan bahwa thitung lebih besar dari ttabel (17.774 > 1.982) dengan taraf signifikan 0.000< 0.05. Oleh karena Jadi dapat dikatakan bahwa disiplin berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. (3) secara simultan Pengaruh Motivasi (X1) dan Disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sangat signifikan, seperti yang ditunjukkan oleh persamaan regresi, di mana Y = 0,864 + 0,643 X1 + 0,861 X2, dan nilai korelasi sebesar 0,746, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Koefisien determinasi untuk uji hipotesis adalah 0,746, atau 74,6%, sedangkan fhitung adalah 160.054 > 3.080. Jadi, H1 dan H2 diterima, dan H0 ditolak. Jadi, dapat dikatakan bahwa disiplin dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Disiplin, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	05 Dec 2024 05:52
Last Modified:	05 Dec 2024 05:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15737

Actions (login required)

View Item