Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Starbucks Coffee District 23 Jakarta

Lestari Pasaribu, . (2024) Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Starbucks Coffee District 23 Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Starbucks Coffee District 23 Jakarta. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 84 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknin analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil uji F / Uji Simultan menunjukkan besaran nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Ini berarti bahwa motivasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) dapat diketahui juga nilai sebesar 0,717 atau sebesar 71,7% yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan. Sedangkan sebesar 28,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini seperti variabel stres kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dll.Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Starbucks Coffee District 23, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y 7,383 + 0,284 X₁ + 0,534 X₂, nilai korelasi sebesar 0,847 , nilai koefisien determinasi sebesar 56,1%, serta nilai f hitung 102,831. Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pelatihan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 10:37
Last Modified:	04 Dec 2024 10:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15727

Actions (login required)

View Item