Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Parung Bogor

Lenih, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Parung Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER- DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text Jurnal Sinergi_Lenih.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Parung Bogor baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling serta untuk menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan rumus hitung slovin dengan menggunakan toleransi kesalahan 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebayak 92 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil Penelitian ini adalah Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,746 + 0,552X, koefisien korelasi sebesar 0,584 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang dengan nilai koefisien determinasi sebesar 34,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,825 > 1,986) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), dengan demikian H0 ditolah dan H1 diterima artinya terdapat pegaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,536 + 0,625X. Nilai korelasi sebesar 0,568 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 32,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,554 > 1,986) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), dengan demikian H0 ditolah dan H2 diterima artinya terdapat pegaruh yang sigifikan antara komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,932 + 0,346X1 + 0,348X2. Nilai korelasi sebesar 0,627 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,3%. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (28,871 > 3,10) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), dengan demikian H0 ditolah dan H3 diterima yang berarti terdapat pegaruh yang sigifikan secara simultan antara budaya organisasi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 10:27
Last Modified:	04 Dec 2024 10:27
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15726

Actions (login required)

View Item