Gunartin, . and Muhammad Zhafri, . (2016) Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil(Studi Kasus Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri). PEKOBIS Jurnal Pendidikan,Ekonomi dan Bisnis, II (2). pp. 32-43. ISSN 2503-5142
|
Text
PEKOBIS, Vol. 2 No. 2 Oktober 2016.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh kedua variable bebas terhadap Prestasi Kerja di Kementerian Dalam Negeri. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : uji kualitas data validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik normalitas, multikolinieritas dan heterokendatisitas, analisis regresi yaitu regresi sederhana dan berganda, parsial t, simultan F dan koefesien determinasi. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat eror 0.05, responden dalam penelitian ini 175 pegawai negeri sipil Kementerian Dalam Negeri. Hasil penelitian sebagai berikut : hasil uji parsial t pertama menjawab H0 ditolak dan H1 diterima yaitu terdapat pengaruh Remunerasi terhadap Prestasi Kerja. Hasil uji parsial t kedua menjawab H0 ditolak dan H2 diterima yaitu terdapat pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja dan Hasil uji simultan F menjawab Ho ditolak dan H3 diterima yaitu terdapat pengaruh secara bersama-sama Remunerasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Dalam Negeri. Kata Kunci : Remunerasi, Motivasi, Prestasi Kerja
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan UNPAM |
| Date Deposited: | 09 Jan 2017 08:01 |
| Last Modified: | 09 Jan 2017 08:01 |
| URI: | http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1571 |
Actions (login required)
 |
View Item |
