Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan

Jasmine, . (2024) Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text JASMINE_JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 65 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja aryawan (Y) pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan. Hasil. Terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan, dengan nilai thitung 4,269 > ttabel 1,6694 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan, dengan nilai thitung 3,668 > ttabel 1,6694 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan rekrutmen (X1) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 62,8% dan pelatihan (X2) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 60,4%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta Selatan dengan nilai fhitung 70,365 > nilai ftabel 3,145 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) memberikan kontribusi pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 69,4%. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 06:30
Last Modified:	04 Dec 2024 06:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15698

Actions (login required)

View Item