Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan

Isykarima Nur Rahmania, . (2024) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text 1. COVER PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text 2. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (903kB)
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 6. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB)
	Text 9. jurnal (2 kolom).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah sesuai uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau (8,261 > 1,995). Hal ini berarti H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan, untuk disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,326 > 1,995). Hal ini berarti H2 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Serta secara simultan atau uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (42,135 > 3,134). Hal ini berarti H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan dignifikan antara pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 54,4%, sedangkan sisanya sebesar 45,6% yaitu dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 05:43
Last Modified:	04 Dec 2024 05:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15696

Actions (login required)

View Item