Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan

Irma Sefriana, . (2024) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text 1. FILE COVER - Daftarn Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 2. FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB)
	Text 3. FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB)
	Text 4. FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (912kB)
	Text 5. FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 6. FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text 8. FILE JURNAL (2 kolom).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatf. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah metode sampel jenuh, dimana sampel ini berjumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan dengan persamaan regresi Y = 27,114 + 0,496X1, dengan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,730 yang memiliki arti bahwa kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,3%. Serta pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (9,439 > 1,990). Maka dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan diperoleh persaman regresi Y = 28,952 + 0,380X2 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,635 dimana nilai tersebut memiliki arti bahwa kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Selanjutnya, pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,259 > 1,990). Maka dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Pelatihan dan motivasi kerja karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan dengan persamaan persaman regresi Y = 21,984 + 0,378X1+ 0,22X2, dengan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,805 dimana nilai tersebut memiliki arti bahwa variabel pelatihan (X1), motivasi kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 64,8%, sedangkan sisanya 35,2% dipengaruhi faktor lain, dan pada uji hipotesis secara simultan sebesar 70,838, maka disimpulkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel atau (70,838 > 3,12). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 05:35
Last Modified:	04 Dec 2024 05:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15695

Actions (login required)

View Item