Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Depok

Intan Firliyani, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover-daftar lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB1.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB)
	Text BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (637kB)
	Text BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text Intan+Firliyani2328.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Depok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memanfaatkan instrumen penelitian yang dipakai, analisis data yang digunakan bersifat kuantitatif/ dapat diukur dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah pegawai di Dinas Pendidikan Kota Depok yang berjumlah 59 pegawai. Persamaan regresi disimpulkan bahwa, terdapat pengaruh antara X1 terhadap Y. Koefisien korelasi sebesar 0,787 artinya kedua variabel tersebut mempunyai tingkatan pengaruh yang kuat. Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menujukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara X1 dan Y. Bahwa variabel X2 berpengaruh ke variabel Y sebesar 78,9% sedangkan sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian maka H02 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat penaruh yang signifikan secara parsial antara X2 terhadap Y. Nilai R (koefisien korelasi) sebesar 0,892 berada pada rentang 0,800-1,000 dengan tingkat hubungan yang sangat kuat, artinya X1 dan X2 memiliki tingkat hubungan yang sangat terhadap Y. Nilai R-Square sebesar 0,795 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 79,5% sedangkan sisanya 20,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi kerja; Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja; Motivasi kerja; Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 05:18
Last Modified:	04 Dec 2024 05:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15692

Actions (login required)

View Item