Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Rumah Susun Direktorat Jenderal Perumahan di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jakarta

Dwi Aris Karsanto, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Rumah Susun Direktorat Jenderal Perumahan di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Rumah Susun Direktorat Jenderal Perumahan Di Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 5.809 > t tabel 1.987 dan nilai signifikansi untuk variabel kepemimpinan (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 8.003 > t tabel 1.987 dan nilai signifikansi untuk variabel disiplin kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05, artinya bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil uji F di peroleh nilai F hitung sebesar 35.547 > F tabel 3.10 dan nilai signifikansi 0.000 <0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).Hasil uji koefisien determinasi sebesar Adjusted R Square adalah 0,443 atau 44,3% sedangkan sisanya (100% - 44,3% = 55,7% ) dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	04 Dec 2024 04:48
Last Modified:	04 Dec 2024 04:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15686

Actions (login required)

View Item