Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor

Ami Naomi, . (2024) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 63 dengan teknik pengambilan data melalui observasi dan kuesioner, dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 4,993 > 1.999 maka H0 1 ditolak Ha 1 diterima persamaan regresi Y = 36,377 + 0,519 dan koefisien korelasi variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,539. artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,9%. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung yaitu 4,245 > 1,999 maka H0 2 ditolak dan Ha 2 diterima atau ada pengaruh antara motivasi kerja. Persamaan regresi Y = 41,165 + 0,428 dan koefisien korelasi variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,478. artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 47,8%. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 17,322 > 3,15. Dengan demikian H0 3 ditolak dan Ha 3 diterima . persamaan regresi Y = 26,758 + 0,395X1 + 0,273X2 nilai korelasi sebesar 0,605, artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,605 atau sebesar 60,5%, sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	03 Dec 2024 10:11
Last Modified:	03 Dec 2024 10:11
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15650

Actions (login required)

View Item