Pengaruh Self Efficacy dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan

Alissa Cahayani, . (2024) Pengaruh Self Efficacy dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)

Abstract

Tujuan pada Penelitian ini adalah untuk mengatasi pengaruh self efficacy dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi 62 responden dengan menggunakan metode teknik samping jenuh dengan sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji instrumen Penelitian, uji asumsi klasik, uji dekriptif, uji kuantitatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 7.103 + 0,284 (X1) + 0,567 (X2). Koefisien korelasi (R) sebesar 0.794, dan sesuai dengan ketentuan maka dapat disimpulkan bahwa self efficacy (X1) dan kompensasi kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai R square ( koefisien determinasi) sebesar 0,672 maka dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X1) dan kompensasi kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 67,2% sedangkan sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Hasil nilai t hitung > t tabel atau (3,116>20030). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p volue < sig 0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan. Hasil nilai t hitung > t tabel atau (3,940>2,0030). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan. Nilai F hitung > F tabel atau (8,140 > 3,153), hal ini juga diperkuat dengan p volue < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan anatar variabel self efficacy dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pembangunan Investasi Kota Tangerang Selatan. Kata Kunci: Self Efficacy, Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Self Efficacy, Kompensasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	03 Dec 2024 10:05
Last Modified:	03 Dec 2024 10:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15648

Actions (login required)

View Item