Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tangerang Selatan

Mario Julius, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan populasi 140 orang. Metode penarikan sampel menggunakan sampel acak dengan rumus Slovin yang menggunakan batas batas toleransi kesalahan sebesar 10% atau 0,1, sehingga jumlah sampel menjadi 58 responden. Metode pengolahan data meliputi uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi sederhana dan berganda, uji koefisien determinasi sederhana dan berganda, serta uji hipotesis t dan f. Hasil uji koefisien dererminasi sederhana motivasi kerja memiliki kontribusi sebesar 0,560 atu 56% terhadap kinerja karyawan, uji koefisien dererminasi sederhana disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 0,359 atu 35,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan uji koefisien determinasi berganda motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 0,582 atau 58,2% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji hipotesis t menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung > t tabel atau 8,445 > 1,673 dan nilai sig 0,000 < 0,1 dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung > t tabel atau 5,606 > 1,673 dan nilai sig 0,002 < 0,1. Serta secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan pada nilai f hitung > f tabel atau 40,721 > 2,40 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	30 Nov 2024 02:42
Last Modified:	30 Nov 2024 02:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15503

Actions (login required)

View Item