Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Malindo Feedmill Tbk

Yospila Andani, . (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Malindo Feedmill Tbk. Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Malindo Feedmill Tbk. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh berjumlah 70 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PT Malindo Feedmill Tbk yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,156 + 0,388 X1, nilai t hitung variabel budaya organisasi (X1) adalah 4,167 yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel, yaitu 4,167 > 1,667 maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Begitu juga dengan pemberian motivasi (X2) berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PT Malindo Feedmill Tbk yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 21,573 + 0,260 X2, nilai t hitung variabel pemberian motivasi (X2) adalah 2,742 yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,742 > 1,667 maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Dan hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara simultan, budaya organisasi dan pemberian motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Malindo Feedmill Tbk yang ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 8,835 + 0,321 X1 + 0,175 X2 dengan nilai positif dan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (17,848>3,134) yang berarti H03 ditolak dan Ha3 diterima. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,384 artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pemberian motivasi sebesar 34,8%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh budaya organisasi dan pemberian motivasi memiliki pengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Pemberian Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	29 Nov 2024 07:25
Last Modified:	29 Nov 2024 07:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15463

Actions (login required)

View Item