Pengaruh Insentif dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Eksperta Priatna Sinergi Tangerang Selatan.

Sanyyah Putri Rahmadhani, . (2024) Pengaruh Insentif dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Eksperta Priatna Sinergi Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eksperta Priatna Sinergi Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan sampel penelitian berjumlah 66 responden. Hasil penelitian ini adalah, Motivasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 17,833 + 0,592 X1, koefisien determinasi sebesar 0,433 atau 43,3% dan koefisien korelasi sebesar 0,658. Uji hipotesis diperoleh nilai (thitung 6,994 > ttabel 1,998), dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya terdapat pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Eksperta Priatna Sinegi Tangerang Selatan. Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 21,881 + 0,496 X2, koefisien determinasi sebesar 0,334 atau 33,4% dan koefisien korelasi sebesar 0,578. Uji hipotesis diperoleh nilai (thitung 5,666 > nilai ttabel 1,998), dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Artinya terdapat pengaruh kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Eksperta Priatna Sinegi Tangerang Selatan. Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 17,493 + 0,531 X1 + 0,069 X2, koefisien determinasi sebesar 0,435 atau 43,5% dan koefisien korelasi sebesar 0,660. Uji hipotesis nilai Fhitung 24,264 > Ftabel 3,14. Hal tersebut membuktikan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Eksperta Priatna Sinegi Tangerang Selatan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Nov 2024 08:05
Last Modified:	28 Nov 2024 08:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15433

Actions (login required)

View Item