Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Pekerja di Pusat Kebugaran F45 Training Cabang Cilandak

Riska Rismayanti, . (2024) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Pekerja di Pusat Kebugaran F45 Training Cabang Cilandak. Universitas Pamulang.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (34kB) | Preview
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan dan kinerja pekerja baik secara parsial maupun simultan pada Pusat Kebugaran F45 Training Cilandak. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis diatas diperoleh t hitung > t tabel (6,028 > 1,997). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak Ha1 diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara X1 terhadap Y atau menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja pekerja di Pusat kebugaran F45 Training Cabang Cilandak. diperoleh t hitung > t tabel (3,166 > 1,997). Hal tersebut juga diperkuat signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho2 ditolak Ha2 diterima, yang berarti terdapat pengaruh antara X2 terhadap Y atau menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara pengembangan karyawan terhadap kinerja pekerja di Pusat kebugaran F45 Training Cabang Cilandak. Maka dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Adjusted R Square Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 35,9% sedangkan sisasnya 64,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karyawan, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Nov 2024 07:49
Last Modified:	28 Nov 2024 07:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15429

Actions (login required)

View Item