Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan

Ine Rahmawati Alawiyah, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 2.5. hasilnya Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 17,562 + 0,573 X1, diatas nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,597 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y sedang. Nilai thitung dari Lingkungan Kerja adalah 3,616 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,66600 dengan tingkat singnifikan 0.001 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan H1 diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 19,169 + 0,529X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,555 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y Sedang. Nilai thitung dari variabel Disiplin Kerja adalah 2,665 lebih besar dari ttable sebesar 1,66600 dengan tingkat signifikan 0,009 lebih kecil dari 0,05 maka dapat diartikan H2 diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat di simpulkan secara parsial bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan , Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 12,959 + 0,395 X1 + 0,289X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,644 yang berarti koefisien antar variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan kuat, diketahui nilai koefisien dterminasi (KD) =(R2 ) x 100% diperoleh dari Adjust R Square yaitu KD = 0,398 x 100% = 39,8% sedangkan sisanya 60,2% (100% - 39,8%) merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, Output diketahui Fhitung sebesar 25,459 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai sebesar 3.12 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (25,459 > 3.12) dan signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05), maka H3 diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Nov 2024 07:06
Last Modified:	28 Nov 2024 07:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15418

Actions (login required)

View Item