Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Tangerang Selatan

Hanindya Pratiwi, . (2024) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam metode ini adalah pendekatan kuantitatif, populasi yang ada sebanyak 85 orang dengan mengambil sampel jenuh atau keseluruhan yaitu dengan 85 responden. Uji yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji Hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan regresi Y = 0,251 + 0,529 X1 + 0,531 X2 + e, nilai koefisien korelasi sebesar 0,757 & 0,870 artinya bahwa secara simultan memiliki tingkat hubungan yang “Sangat Kuat”. Dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000. Sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,751 (75,1%). Berdasarkan nilai tersebut menunjukan besarnya persentase antara variabel Rekrutmen (X1), dan Seleksi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 75,1% sedangkan sisanya (100% - 75,1%) 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan. Untuk nilai hipotesis nilai Fhitung > Ftabel atau (127,992 > 3,11). Hal tersebut juga diperkuat dengan sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada pegawai non-ASN Kantor Walikota Tangerang Selatan.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Nov 2024 07:01
Last Modified:	28 Nov 2024 07:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15417

Actions (login required)

View Item