Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Area Cabang Jakarta 1

Annisa, . (2024) Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Area Cabang Jakarta 1. Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (908kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama area cabang Jakarta 1. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian jumlah 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini adalah pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,183 + 0,440 X1, nilai korelasi sebesar 0,571, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,6%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,522 > 1,669). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,539 + 0,523 X2 nilai korelasi 0,630 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan kuat. Nilai koefisien determinasi 39,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,437 > 1,669). Dengan demikian maha H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,378 + 0,255 X1 + 0,378 X2 nilai korelasi 0,690 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisen determinasi sebesar 47,6% sedangkan sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi faktor lain.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	miko
Date Deposited:	28 Nov 2024 04:26
Last Modified:	28 Nov 2024 04:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15408

Actions (login required)

View Item