Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tifico Fiber Indonesia Tbk Kota Tangerang

Krisna Wati, . (2024) Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tifico Fiber Indonesia Tbk Kota Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tifico Fiber Indonesia Tbk Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriftif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Dalam mengumpulkan data menggunakan teknik observasi dan penyebaran kuisoner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,726 + 0,801 X1. Nilai koefisien korelasi variable Rekrutmen sebesar 0,806 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan Sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,0%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau ( 9,445 > 2,011). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,408 + 0,613 X2. Nilai koefisien korelasi Stres Kerja sebasar 0,815 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 42,0%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,899 > 2,011). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= Y= 6,719 + 0,686 X1 + 0,157 X2. Nilai koefisien korelasi 0,815 artinya variabel bebas dengan variabel terkait memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi sebesar 66,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai Nilai fhitung > ftabel atau (46,493 > 3.20). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tifico Fiber Indonesia Tbk Kota Tangerang. Kata Kunci : Rekrutmen, Sekelsi Karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Sekelsi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Rizky Andika
Date Deposited:	26 Nov 2024 07:56
Last Modified:	26 Nov 2024 07:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15385

Actions (login required)

View Item