Pengaruh Seleksi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan

Donna Arum Octaviany, . (2024) Pengaruh Seleksi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Seleksi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras baik secara simultan ataupun parsial. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden dengan metode kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, autokorelasi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah bahwa Seleksi secara parsial berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 19.462 + 0.470X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,588 berarti memiliki tingkat hubungan yang sedang terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 34,50%, menunjukan bahwa Seleksi mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 34,50% dan 65,50% sisanya yang tidak masuk dalam penelitian ini. Uji t diperoleh thitung > ttabel variabel seleksi sebesar (5,288 > 2,005) artinya ada pengaruh yang positif antara Seleksi dengan Kinerja Karyawan . Motivasi Kerja secara parsial mempunyai hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 26.634 + 0.375X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,458, artinya mempunyai tingkat hubungan sedang. Koefisien determinasi sebesar 21,00%, menunjukan bahwa Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan sisa 79,00% yang tidak diteliti dalam penelitian. Uji t yang dimana diperoleh thitung > ttabel (3,754 > 2,005) artinya Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Seleksi dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki hubungan positif terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,462 + 0,400X1 + 0,113X2. Nilai koefisien korelasinya sebesar 0,597 artinya Seleksi dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh sedang terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi sebesar 35,60% artinya variabel independent mempengaruhi variabel dependen dan sisa 64,50% yang tidak di teliti. Uji hipotesis diperoleh Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel (14,404 > 3,17) artinya Seleksi dan Motivasi Kerja bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian H0 ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Seleksi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	26 Nov 2024 06:09
Last Modified:	26 Nov 2024 06:09
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15367

Actions (login required)

View Item