Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Labuan Murni Jakarta Barat

Desti Innayah Ramadhanti, . (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Labuan Murni Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (665kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Elang Labuan Murni Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Elang Labuan Murni yaitu sebanyak 63 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis statistik dengan menggunakan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Elang Labuan Murni Jakarta Barat ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 6,208 + 0,432 X1 + 0,434 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 44,664 > 3,15 dan diperkuat oleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 59,8% terhadap kinerja karyawan di PT Elang Labuan Murni Jakarta Barat. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	25 Nov 2024 07:56
Last Modified:	25 Nov 2024 07:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15337

Actions (login required)

View Item